Datová centra také hází peníze do problému, zvyšují platy a bonusy.
Podle průzkumu Uptime Institute 57 % datových center zvyšuje mzdové výdaje. Pracovní role v datových centrech, které zaznamenaly nejvyšší nárůst, byly v oblasti řízení provozu – 49 % operátorů datových center uvedlo, že zaznamenali nejvyšší nárůst v této kategorii – následuje nižší a střední provozní personál s 45 % a vyšší management a strategie s 35 %. Dalšími pracovními kategoriemi, které zaznamenaly růst mezd, byly elektrotechnické o 32 % a strojírenské o 23 %.
Organizace také platí prémie k platům za konkrétní dovednosti a certifikace.
Společnosti Foote Partners obecně platí prémie za více než 1 300 certifikovaných i necertifikovaných dovedností pro IT pozice. Společnost nesegmentuje data na základě toho, zda jsou pracovní pozice samy o sobě úlohami v datových centrech, ale sleduje 60 dovedností a certifikací souvisejících se správou datových center, včetně dovedností, jako jsou síťové úložiště, LAN a AIOps, a 24 certifikátů souvisejících s datovými centry od společností Cisco, Juniper, VMware a dalších organizací.
„Pět z osmi dovedností souvisejících s datovými centry, které za posledních dvanáct měsíců zaznamenávají nárůsty tržní hodnoty v hotovostních prémiích, jsou všechny dovednosti související s umělou inteligencí,“ říká David Foote, hlavní analytik společnosti Foote Partners. „Ve skutečnosti patří mezi nejlépe placené dovednosti ze všech 723 necertifikovaných dovedností, které uvádíme.“
Tyto dovednosti přinášejí 16 % až 22 % základního platu, říká.
Například společnost AIOps zaznamenala za poslední rok 11% nárůst tržní hodnoty, což nyní podle údajů Foote přináší prémii o 20 % nad základní plat. MLOps nyní přináší 22% prémii. „Opět tyto dovednosti AI mají mnoho využití, z nichž datové centrum je pouze jedno,“ dodává Foote.
Procentuální nárůst konkrétní podmnožiny těchto dovedností v pracovních pozicích v datových centrech se může lišit.
Průzkum Uptime Institute naznačuje, že vyšší platy motivují pracovníky, aby zůstali v tomto odvětví – pouze jeden z 10 operátorů uvádí, že v průzkumu z roku 2024 zaměstnanci odcházejí z odvětví na práci mimo datová centra, což je pokles ze 17 % v roce 2022.
To však nejsou dobré zprávy, protože nedostatek dovedností také zvyšuje pytláctví – což žene platy ještě výš. Podle průzkumu 22 % datových center hlásí ztrátu zaměstnanců ve prospěch konkurence. Nejvyšší fluktuace byla u nižších a středních provozních zaměstnanců, kterou uvedlo 57 % respondentů. Dalším nejbližším byl obrat provozního managementu s 27 %.
Závěr pro uchazeče o zaměstnání? Toto je velmi vhodná doba na hledání práce v odvětví datových center. To je rada, kterou Flexential’s Mallory dává svým vlastním dětem. „Mám děti, které jdou z vysoké školy, a já říkám: „Dostaňte se do světa datových center AI. Rychle.“
Zdroj: techadvisor.com
