Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) podala žalobu na X (dříve známý jako Twitter) za nezákonné propuštění zaměstnance. Oficiální stížnost uvádí, že společnost propustila zaměstnance za to, že kritizoval její politiku návratu do kanceláře po převzetí Elona Muska v loňském roce, uvádí CNBC.
X žaloval za propuštění zaměstnance, který kritizoval jeho pracovní politiku v kanceláři
V říjnu 2022 dokončil Elon Musk svůj nákup X za 44 miliard dolarů (tehdy nazývaný Twitter) a okamžitě oznámil několik změn. Propustil tisíce zaměstnanců, aby snížil provozní náklady, a požádal zbývající lidi, aby pracovali přesčas, aby přetvořili aplikaci pro sociální sítě podle své vize. Aby se to podařilo co nejdříve, Musk vyzval všechny zaměstnance pracující na dálku, aby se vrátili do kanceláří.
Nový majitel X údajně vyhrožoval propuštěním těm, kteří nevyhoví. „Pokud se můžete fyzicky dostat do kanceláře a nedostavíte se, rezignace přijata,“ řekl Musk zaměstnancům podle NLRB. Není překvapením, že mnoho pracovníků bylo rozrušeno náhlou změnou pracovní politiky. Oficiální stížnost říká, že zaměstnanci vyjádřili „znepokojení a rozhořčení“ nad Muskovým příkazem okamžitě se vrátit do kanceláře.
Yao Yue, která byla hlavní softwarovou inženýrkou ve společnosti X a pracovala ve společnosti 12 let, zvýšila svůj hlas proti. „Nerezignuj, nech ho vyhodit tě.“ Rezignací nezískáte doslova nic,“ napsala na Twitteru krátce po Muskově ultimátu. Yue také zveřejnil stejnou zprávu na jednom z oficiálních kanálů společnosti Slack, kde povzbuzoval spolupracovníky, aby nepřestali a místo toho nechali X, aby je vyhodil. Mnoho jejích kolegů odpovědělo.
Mezitím Musk nařídil manažerskému týmu, aby prozkoumal Slack a online platformy, aby identifikoval zaměstnance, „kteří by měli být propuštěni“. O pět dní později X vyhodil Yue s tím, že porušila zásady společnosti, ačkoli to nedokázalo specifikovat příslušné zásady. „Slečna. Yue tvrdí, že ji Twitter vybral k propuštění jako odvetu za její pokus zorganizovat její spolupracovníky, aby neodstupovali, takže by měli lepší právní základ pro zpochybnění jakéhokoli oddělení od Twitteru,“ uvedla NLRB.
X porušil národní zákon o pracovních vztazích
Podle stížnosti NLRB podané v pátek X porušil zákon o národních pracovních vztazích tím, že propustil Yue. Představenstvo ve své stížnosti dodalo, že společnost „zasahuje, omezuje a vynucuje zaměstnance při výkonu práv zaručených“ podle vnitrostátního pracovního práva.
Snaží se „učinit Yao Yue úplnou pro jakoukoli přímou nebo předvídatelnou finanční újmu, stejně jako další následné škody utrpěné v důsledku nezákonného chování Odpůrce“. NLRB také požaduje, aby soud poskytl „všechny další úlevy, které mohou být spravedlivé a vhodné k nápravě údajných nekalých pracovních praktik“. Slyšení o případu se bude konat 30. ledna 2024 v San Franciscu.
Zdroj: androidheadlines.com
